Thủ tục thu hồi giấy phép lao động của người nước ngoài tại Việt Nam
Người lao động nước ngoài muốn làm việc tại Việt Nam phải có giấy phép lao động được cấp bởi cơ quan có thẩm quyền. Giấy phép lao động có thời hạn khác nhau nhưng không quá 02 năm và chỉ hết hiệu lực khi bị thu hồi trong một số trường hợp cụ thể. Sau khi bị thu hồi, người lao động nước ngoài không được tiếp tục làm việc ở Việt Nam, nếu không sẽ bị trục xuất theo quy định của pháp luật.
1. Cơ sở pháp lý
- Bộ luật lao động năm 2012
- Nghị định 11/2016/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
- Thông tư 40/2016/TT-BLĐTBXH hướng dẫn Nghị định 11/2016/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam do Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành.
2. Các trường hợp bị thu hồi giấy phép lao động
– Giấy phép lao động hết hiệu lực, bao gồm các trường hợp sau:
- Giấy phép lao động hết thời hạn.
- Chấm dứt hợp đồng lao động.
- Nội dung của hợp đồng lao động không đúng với nội dung của giấy phép lao động đã được cấp.
- Hợp đồng trong lĩnh vực kinh tế, thương mại, tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, khoa học kỹ thuật, văn hoá, thể thao, giáo dục, y tế hết thời hạn hoặc chấm dứt.
- Có văn bản thông báo của phía nước ngoài thôi cử lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
- Giấy phép lao động bị thu hồi.
- Doanh nghiệp, tổ chức, đối tác phía Việt Nam hoặc tổ chức phi chính phủ nước ngoài tại Việt Nam chấm dứt hoạt động.
- Người lao động là công dân nước ngoài bị phạt tù giam; chết hoặc bị Toà án tuyên bố là đã chết, mất tích.
– Giấy phép lao động bị thu hồi do người sử dụng lao động hoặc người lao động nước ngoài không thực hiện đúng quy định tại Nghị định 11/2016/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
3. Trình tự thu hồi giấy phép lao động
Đối với trường hợp giấy phép lao động hết hiệu lực
Người sử dụng lao động thu hồi giấy phép lao động của người lao động nước ngoài; để nộp lại Sở Lao động – Thương binh và Xã hội đã cấp giấy phép lao động đó.
Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày giấy phép lao động hết hiệu lực, người sử dụng lao động thu hồi giấy phép lao động của người lao động nước ngoài và nộp lại cho cơ quan đã cấp giấy phép lao động đó kèm theo văn bản nêu rõ lý do từng trường hợp thu hồi, các trường hợp thuộc diện thu hồi nhưng không thu hồi được.
Trong thời hạn 5 ngày kể từ ngày nhận được giấy phép lao động đã thu hồi kèm theo văn bản của người sử dụng lao động nêu tại điểm a khoản này, cơ quan cấp giấy phép lao động có văn bản xác nhận đã nhận giấy phép lao động bị thu hồi của người sử dụng lao động.
Đối với trường hợp làm trái quy định của pháp luật
Giám đốc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội đã cấp giấy phép lao động ra quyết định thu hồi và thông báo cho người sử dụng lao động để thu hồi giấy phép lao động của người lao động nước ngoài và nộp lại Sở Lao động – Thương binh và Xã hội.
Sau khi bị thu hồi giấy phép lao động; người lao động nước ngoài không được tiếp tục làm việc ở Việt Nam. Nếu người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không có giấy phép lao động; hoặc không có văn bản xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động; sẽ bị trục xuất theo quy định của pháp luật Việt Nam.
Trên đây là nội dung tư vấn về thủ tục thu hồi giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài. Để biết thêm thông tin chi tiết, bạn vui lòng liên hệ Hotline 0843 246 222. Luật Hồng Minh luôn cam kết dịch vụ tốt nhất đến khách hàng.
Trân trọng!
CÔNG TY TƯ VẤN LUẬT HỒNG MINH
Hotline: 0843 246 222
Email: tuvanhongminh@gmail.com
Trụ sở chính: Số 31 Ngõ 221 Vĩnh Hưng, phường Vĩnh Hưng, quận Hoàng Mai, TP Hà Nội
VPGD: Phòng 611, toà 27A1 Green star, 234 Phạm Văn Đồng, Cổ Nhuế 1, Bắc Từ Liêm, Hà Nội.
