Người lao động Việt Nam có nhu cầu đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng với các doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp, tổ chức, cá nhân Việt Nam đầu tư ra nước ngoài phải đáp ứng đủ các điều kiện nghiêm ngặt do pháp luật quy định. Trong bài viết dưới đây, Luật Hồng Minh xin giới thiệu đến các quý khách hàng quy định của pháp luật về người lao động việt nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng với doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp, tổ chức, cá nhân việt nam đầu tư ra nước ngoài.
Căn cứ pháp lý
- Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng năm 2020;
- Nghị định 38/2020/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành một số điều của luật người lao động việt nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Điều kiện của người lao động do doanh nghiệp; đơn vị sự nghiệp; tổ chức; cá nhân Việt Nam đầu tư ra nước ngoài đưa đi làm việc ở nước ngoài
- Có năng lực hành vi dân sự đầy đủ.
- Tự nguyện đi làm việc ở nước ngoài.
- Đủ sức khỏe theo quy định của pháp luật Việt Nam và yêu cầu của bên nước ngoài tiếp nhận lao động.
- Đáp ứng yêu cầu về trình độ ngoại ngữ, chuyên môn, trình độ, kỹ năng nghề và các điều kiện khác theo yêu cầu của bên nước ngoài tiếp nhận lao động.
- Có giấy chứng nhận hoàn thành khóa học giáo dục định hướng.
- Không thuộc trường hợp bị cấm xuất cảnh, không được xuất cảnh, bị tạm hoãn xuất cảnh theo quy định của pháp luật Việt Nam.
Hồ sơ của người lao động đi làm việc ở nước ngoài
- Đơn đi làm việc ở nước ngoài.
- Sơ yếu lý lịch có xác nhận của Ủy ban nhân dân cấp xã
- Giấy chứng nhận đủ sức khỏe theo quy định của Bộ trưởng Bộ Y tế.
- Giấy chứng nhận hoàn thành khóa học giáo dục định hướng.
- Văn bằng, chứng chỉ về ngoại ngữ, chuyên môn, trình độ, kỹ năng nghề và giấy tờ khác theo yêu cầu của bên nước ngoài tiếp nhận lao động.
Quyền, nghĩa vụ của người lao động do doanh nghiệp dịch vụ đưa đi làm việc ở nước ngoài
- Các quyền, nghĩa vụ quy định tại Điều 6 của Luật này.
- Ký kết hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài với doanh nghiệp dịch vụ.
- Được bồi thường thiệt hại trong trường hợp doanh nghiệp dịch vụ vi phạm hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài.
- Được chấm dứt hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài với doanh nghiệp dịch vụ khi doanh nghiệp dịch vụ không thực hiện đúng cam kết trong hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.
- Được gia hạn hoặc ký kết hợp đồng lao động mới phù hợp với quy định pháp luật của nước tiếp nhận lao động.
- Thỏa thuận với doanh nghiệp dịch vụ về tiền dịch vụ theo quy định tại Điều 23 của Luật này.
- Thỏa thuận với doanh nghiệp dịch vụ về tiền ký quỹ hoặc giới thiệu bên bảo lãnh để bảo đảm thực hiện nghĩa vụ theo hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài.
- Thanh lý hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài với doanh nghiệp dịch vụ trong thời hạn 180 ngày kể từ, ngày chấm dứt hợp đồng lao động.
Quyền, nghĩa vụ của người lao động do doanh nghiệp Việt Nam trúng thầu; nhận thầu công trình; dự án ở nước ngoài hoặc tổ chức; cá nhân Việt Nam đầu tư ra nước ngoài đưa đi làm việc ở nước ngoài
- Các quyền, nghĩa vụ quy định tại Điều 6 của Luật này.
- Thỏa thuận bằng văn bản với doanh nghiệp Việt Nam trúng thầu; nhận thầu công trình; dự án ở nước ngoài hoặc tổ chức; cá nhân Việt Nam đầu tư ra nước ngoài về thời hạn làm việc; thời giờ làm việc; thời giờ nghỉ ngơi; làm thêm giờ, tiền lương, điều kiện làm việc, điều kiện sinh hoạt; chế độ khám bệnh, chữa bệnh và quyền lợi; chế độ khác khi làm việc ở nước ngoài phù hợp với quy định của pháp luật Việt Nam; pháp luật của nước tiếp nhận lao động.
- Ký kết; thanh lý hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài với tổ chức; cá nhân Việt Nam đầu tư ra nước ngoài.
- Được bồi thường thiệt hại trong trường hợp doanh nghiệp Việt Nam trúng thầu; nhận thầu công trình; dự án ở nước ngoài hoặc tổ chức; cá nhân Việt Nam đầu tư ra nước ngoài vi phạm thỏa thuận quy định tại khoản 2 Điều 47; Luật đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài năm 2020.
Quyền, nghĩa vụ của người lao động đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài
- Các quyền, nghĩa vụ quy định tại Điều 6 của Luật đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài năm 2020.
- Ký kết, thanh lý hợp đồng đào tạo nghề ở nước ngoài.
- Được bồi thường thiệt hại trong trường hợp doanh nghiệp đưa người lao động đi đào tạo; nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài vi phạm hợp đồng đào tạo nghề ở nước ngoài.
- Được doanh nghiệp tiếp nhận lại và bố trí việc làm phù hợp sau khi về nước.
Quyền, nghĩa vụ của người lao động do đơn vị sự nghiệp đưa đi làm việc ở nước ngoài
- Các quyền, nghĩa vụ quy định tại Điều 6 và khoản 5 Điều 46 của Luật đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài năm 2020.
- Ký kết hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài với đơn vị sự nghiệp.
- Thỏa thuận với đơn vị sự nghiệp về biện pháp ký quỹ; bảo lãnh để bảo đảm thực hiện hợp đồng theo quy định của Luật này.
- Được bồi thường thiệt hại trong trường hợp đơn vị sự nghiệp vi phạm hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài.
- Thanh lý hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài với đơn vị sự nghiệp trong thời hạn 180 ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động.
Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Hồng Minh chúng tôi về quy định của pháp luật về người lao động việt nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng với doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp, tổ chức, cá nhân việt nam đầu tư ra nước ngoài. Nếu quý khách hàng còn có câu hỏi hay băn khoăn nào khác cần được tư vấn, hướng dẫn, giải đáp liên quan đến vấn đề này, quý khách vui lòng liên hệ trực tiếp với chúng tôi qua số hotline: 0843.246.222 hoặc tuvanhongminh@gmail.com để được các luật sư của chúng tôi tư vấn, hỗ trợ và giải đáp trực tiếp.
