Cho thuê lại lao động là ngành kinh doanh có điều kiện theo quy định của pháp luật. Theo đó, để được cấp phép cho thuê lại lao động, doanh nghiệp phải đáp ứng các điều kiện liên quan đến vốn pháp định, điều kiện quản lý, tổ chức, người đứng đầu và tiền ký quỹ. Theo đó, doanh nghiệp phải ký quỹ tại ngân hàng thương mại và duy trì số tiền ký quỹ này trong suốt quá trình hoạt động.
Quản lý và sử dụng tiền ký quỹ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động
Tiền ký quỹ được sử dụng để thanh toán tiền lương hoặc bồi thường cho người lao động thuê lại trong trường hợp doanh nghiệp cho thuê vi phạm hợp đồng lao động với người lao động thuê lại hoặc gây thiệt hại do không bảo đảm về quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động thuê lại. Như vậy, quy định cụ thể về quản lý và sử dụng tiền ký quỹ như sau:
1. Nộp tiền ký quỹ
Doanh nghiệp cho thuê phải nộp tiền ký quỹ là 2.000.000.000 đồng tại ngân hàng thương mại nơi doanh nghiệp cho thuê mở tài khoản giao dịch chính. Doanh nghiệp cho thuê thực hiện thủ tục nộp tiền ký quỹ theo đúng quy định của ngân hàng và tuân thủ quy định của pháp luật. Sau khi doanh nghiệp cho thuê hoàn thành thủ tục và nộp tiền, ngân hàng cấp Giấy chứng nhận tiền ký quỹ kinh doanh cho thuê lại lao động cho doanh nghiệp. Doanh nghiệp cho thuê được hưởng lãi suất từ tiền ký quỹ theo thỏa thuận với ngân hàng.
Khi số tiền ký quỹ không đủ theo quy định, doanh nghiệp phải có nghĩa vụ nộp bổ sung. Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày tiền được rút khỏi tài khoản ký quỹ, doanh nghiệp cho thuê phải nộp bổ sung đầy đủ tiền ký quỹ. Sau thời hạn này, nếu doanh nghiệp cho thuê không bổ sung đầy đủ tiền ký quỹ, ngân hàng có trách nhiệm thông báo cho Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.
Không đáp ứng đủ số tiền ký quỹ đồng nghĩa với việc doanh nghiệp không đủ điều kiện kinh doanh. Đây là một trong những trường hợp doanh nghiệp bị thu hồi Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động.
2. Hoàn trả tiền ký quỹ
Số tiền ký quỹ dùng để đảm bảo chi trả cho những rủi ro có thể có; trong quá trình hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp cho thuê lại lao động. Do đó, trong trường hợp doanh nghiệp không kinh doanh, không tiếp tục kinh doanh có thể được hoàn trả số tiền này. Cụ thể, doanh nghiệp cho thuê được hoàn trả tiền ký quỹ trong các trường hợp sau đây:
- Có thông báo của Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội về việc doanh nghiệp không được cấp, cấp lại hoặc thu hồi Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động;
- Có quyết định của Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội; về việc thu hồi Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động.
3. Rút tiền ký quỹ
Tiền ký quỹ được rút trong các trường hợp được sau đây:
- Doanh nghiệp cho thuê không đủ khả năng trả lương cho người lao động thuê lại; sau thời hạn 60 ngày, kể từ ngày đến thời hạn trả lương;
- Doanh nghiệp cho thuê không đủ khả năng bồi thường; hoặc không bồi thường cho người lao động thuê lại trong thời hạn 60 ngày; kể từ ngày nhận được quyết định của Thanh tra lao động;
- Không đóng, chậm đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp 03 tháng liên tục.
Thủ tục rút, hoàn trả tiền ký quỹ của doanh nghiệp cho thuê được thực hiện theo quy định của ngân hàng và pháp luật liên quan. Ngân hàng không được cho doanh nghiệp cho thuê rút tiền ký quỹ khi chưa có ý kiến bằng văn bản của Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.
Để được hỗ trợ và tư vấn miễn phí thủ tục đề nghị cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động, quý khách hàng hãy gọi theo số hotline 0843.246.222 để được biết thêm thông tin chi tiết. Luật Hồng Minh luôn cam kết đem lại sự hài lòng tới quý khách hàng.
Liên hệ với chúng tôi
CÔNG TY TƯ VẤN LUẬT HỒNG MINH
Hotline: 0843.246.222
Email: tuvanhongminh@gmail.com
Trụ sở chính: Số 31 Ngõ 221 Vĩnh Hưng, phường Vĩnh Hưng, quận Hoàng Mai, TP Hà Nội
VPGD: Phòng 611, toà 27A1 Green star, 234 Phạm Văn Đồng, Cổ Nhuế 1, Bắc Từ Liêm, Hà Nội.
