Doanh nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài

Doanh nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài
5 (100%) 2 votes

Điều kiện của doanh nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài

Doanh nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài là bên trung gian trong quan hệ lao động giữa người lao động Việt Nam và bên tiếp nhận lao động nước ngoài. Theo đó, doanh nghiệp này tuyển chọn lao động, bồi dưỡng và đào tạo kiến thức và các kỹ năng cần thiết để đi làm việc tại nước ngoài và giới thiệu cho bên tiếp nhận lao động. Đồng thời cung cấp cho bên tiếp nhận số lượng và chất lượng lao động như bên tiếp nhận yêu cầu. Doanh nghiệp này cũng có nghĩa vụ thực hiện thủ tục xuất cảnh và nhập cảnh cho người lao động, đồng hành cùng người lao động trong quá trình thực hiện quyền và nghĩa vụ và bảo vệ quyền lơi cho người lao động.

Doanh nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài

 

 

Với chức năng đó, pháp luật lao động quy định đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài là ngành nghề kinh doanh có điều kiện. Cụ thể, điều kiện cho doanh nghiệp dịch vụ này bao gồm:

1. Vốn pháp định

Doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài (sau đây gọi là doanh nghiệp dịch vụ) phải có vốn pháp định theo quy định của Chính phủ và được cơ quan nhà nước có thẩm quyền cấp Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài. Vốn pháp định của doanh nghiệp dịch vụ là 5 tỷ đồng.

2. Đề án hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài

Đề án hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài phải thể hiện năng lực tài chính, cơ sở vật chất, đội ngũ cán bộ có đủ trình độ và kinh nghiệm đáp ứng được yêu cầu của hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài. Đề án bao gồm những nội dung sau đây:

  • Tên giao dịch, địa chỉ giao dịch, loại hình doanh nghiệp; ngành nghề kinh doanh, vốn và cơ cấu vốn; chủ sở hữu doanh nghiệp hoặc người đại diện doanh nghiệp theo ủy quyền; vốn, tình hình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp (nếu là doanh nghiệp đang hoạt động).
  • Phương án tổ chức bộ máy hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài.
  • Dự kiến thị trường đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài; ngành nghề đưa lao động đi, địa bàn tuyển chọn lao động.
  • Phương án tuyển chọn người lao động, bồi dưỡng kiến thức cần thiết cho người lao động; quản lý người lao động làm việc ở nước ngoài.
  • Phương án tài chính hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài.

3. Bộ máy quản lý

Có bộ máy chuyên trách để bồi dưỡng kiến thức cần thiết cho người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài và hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo quy định của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội. Trường hợp doanh nghiệp lần đầu tham gia hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài thì phải có phương án tổ chức bộ máy chuyên trách để bồi dưỡng kiến thức cần thiết và hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài

4. Người đứng đầu

Người lãnh đạo điều hành hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài; phải có trình độ từ đại học trở lên. Đồng thời có ít nhất ba năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài; hoặc hoạt động trong lĩnh vực hợp tác và quan hệ quốc tế.

5. Tiền ký quỹ

Đối với người lao động đi làm việc theo hợp đồng lao động

Mức tiền ký quỹ của doanh nghiệp dịch vụ là một tỷ đồng. Trường hợp tiền ký quỹ được sử dụng để giải quyết những vấn đề phát sinh liên quan đến người lao động; thì trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày tiền ký quỹ được sử dụng; doanh nghiệp phải nộp bổ sung cho đủ mức tiền ký quỹ theo quy định. Doanh nghiệp ký quỹ tại Ngân hàng Thương mại nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính.

Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước có quyền sử dụng tiền ký quỹ của doanh nghiệp hoạt động dịch vụ để giải quyết các vấn đề phát sinh trong trường hợp doanh nghiệp không thực hiện hoặc thực hiện không đầy đủ nghĩa vụ trong hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài.

Đối với người lao động thực tập nâng cao tay nghề

Mức tiền ký quỹ của doanh nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hình thức thực tập nâng cao tay nghề bằng 10% tiền vé máy bay một lượt từ nước mà người lao động đến làm việc về Việt Nam tính theo số lượng người lao động đi làm việc ở nước ngoài trong Hợp đồng nhận lao động thực tập đã đăng ký. Doanh nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài; theo hình thức thực tập nâng cao tay nghề; thực hiện việc ký quỹ tại Ngân hàng Thương mại nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính; và xuất trình xác nhận tiền ký quỹ tại thời điểm đăng ký Hợp đồng nhận lao động thực tập.

Tiền ký quỹ của doanh nghiệp đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hình thức thực tập nâng cao tay nghề được cơ quan nhà nước có thẩm quyền sử dụng để giải quyết các vấn đề phát sinh trong trường hợp doanh nghiệp không thực hiện hoặc thực hiện không đầy đủ nghĩa vụ trong việc đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hình thức thực tập nâng cao tay nghề.

Lưu ý về doanh nghiệp được cấp phép:

Doanh nghiệp được xem xét cấp Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài (sau đây gọi tắt là Giấy phép) là doanh nghiệp được thành lập và hoạt động theo Luật Doanh nghiệp có 100% vốn điều lệ của các tổ chức, cá nhân Việt Nam. Doanh nghiệp được cấp Giấy phép phải trực tiếp tổ chức hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài nhưng không thuộc khu vực, ngành nghề và công việc bị cấm đi làm việc ở nước ngoài, bao gồm:

  • Khu vực có chiến sự hoặc có nguy cơ xảy ra chiến sự; khu vực bị nhiễm xạ, khu vực bị nhiễm độc, khu vực đang có dịch bệnh đặc biệt nguy hiểm.
  • Khu vực mà nước tiếp nhận lao động cấm người lao động nước ngoài đến làm việc.
  • Những nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm không phù hợp với thể trạng của người Việt Nam; công việc ảnh hưởng đến thuần phong mỹ tục của Việt Nam thuộc Danh mục cấm theo quy định của pháp luật.

Trên đây là nội dung tư vấn về điều kiện của doanh nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài. Để biết thêm thông tin chi tiết, bạn vui lòng liên hệ Hotline 0843 246 222. Luật Hồng Minh luôn cam kết dịch vụ tốt nhất đến khách hàng.

Trân trọng!

CÔNG TY TƯ VẤN LUẬT HỒNG MINH

Hotline: 0843 246 222

Email: tuvanhongminh@gmail.com

Trụ sở chính: Số 31 Ngõ 221 Vĩnh Hưng, phường Vĩnh Hưng, quận Hoàng Mai, TP Hà Nội

VPGD: Phòng 611, toà 27A1 Green star, 234 Phạm Văn Đồng, Cổ Nhuế 1, Bắc Từ Liêm, Hà Nội.

Tags: , , , , ,

Để lại ý kiến của bạn:

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Tin tức khác

Design by Công ty Công nghệ và Truyền thông Ngọc Thắng
0843.246.222