Bản chất quan hệ đưa người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài
Với sự hội nhập đa quốc gia trong nền kinh tế, sự dịch chuyển của lao động giữa các nước là một nhu cầu tất yếu. Theo đó, người lao động Việt Nam có thể ra nước ngoài làm việc và người lao động nước ngoài cũng có thể làm việc tại Việt Nam. Nhu cầu làm việc tại nước ngoài của lao động Việt Nam khá cao, do điều kiện làm việc và mức lương ở nước ngoài là tương đối cao so với điều kiện trong nước. Bên cạnh đó doanh nghiệp nước ngoài cũng hướng tới nguồn nhân công dồi dào và giá rẻ ở Việt Nam. Do đó, doanh nghiệp dịch vụ với chức năng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài tồn tại như một bên trung gian đem người lao động và người sử dụng lao động tiếp cận nhau.
Trong hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài tồn tại mối quan hệ ba bên: người lao động Việt Nam, doanh nghiệp dịch vụ và bên nước ngoài có nhu cầu tuyển dụng. Tương ứng với ba chủ thể này là ba loại hợp đồng được ký kết riêng lẻ, bao gồm:
1. Hợp đồng cung ứng lao động
Hợp đồng cung ứng lao động là sự thỏa thuận bằng văn bản giữa doanh nghiệp, tổ chức sự nghiệp của Việt Nam với bên nước ngoài về điều kiện, nghĩa vụ của các bên trong việc cung ứng và tiếp nhận người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài. Hợp đồng cung ứng lao động mang bản chất của hợp đồng kinh doanh thương mại trong đó doanh nghiệp dịch vụ cung cấp lao động theo số lượng và chất lượng mà bên nước ngoài có nhu cầu tuyển dụng yêu cầu. Ngược lại, bên nước ngoài có nghĩa vụ tiếp nhận số lao động này; và trả một khoản thù lao nhất định cho bên doanh nghiệp dịch vụ. Khoản thù lao này được tính trên tiền lương tháng của người lao động.
Như vậy, doanh nghiệp dịch vụ là bên trung gian trong quan hệ giữa người lao động; và người tuyển dụng lao động. Hợp đồng cung ứng lao động phải phù hợp với pháp luật Việt Nam; pháp luật nước sở tại và điều ước quốc tế có liên quan.
2. Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài
Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài là sự thỏa thuận bằng văn bản giữa doanh nghiệp, tổ chức sự nghiệp với người lao động về quyền, nghĩa vụ của các bên trong việc đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài.
Theo đó, doanh nghiệp dịch vụ thực hiện tuyển chọn người lao động; bồi dưỡng kiến thức và kỹ năng cần thiết về ngôn ngữ, văn hóa nước sở tại cho người lao động. Sau đó, doanh nghiệp này có nghĩa vụ thực hiện thủ tục xuất cảnh tại Việt Nam; và nhập cảnh tại nước tiếp nhận lao động cho người lao động. Đồng thời, trong quá trình người lao động thực hiện hợp đồng lao động; doanh nghiệp dịch vụ phải quản lý, theo dõi; và tổ chức bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động khi có yêu cầu; hoặc khi xét thấy cần thiết. Điều này ràng buộc mối quan hệ giữa doanh nghiệp dịch vụ và người lao động; nhằm bảo vệ tối đa cho quyền lợi của người lao động khi đi làm việc ở nước ngoài.
Bên cạnh đó, người lao động thông qua hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài cũng cam kết thực hiện các nghĩa vụ cần có của người lao động trong hợp đồng lao động cũng như cam kết tôn trọng pháp luật nước sở tại. Để đảm bảo thực hiện hợp đồng, doanh nghiệp dịch vụ có thể yêu cầu người lao động ký quỹ; hoặc giới thiệu người bảo lãnh.
3. Hợp đồng lao động
Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận bằng văn bản giữa người lao động và người sử dụng lao động về quyền và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao động. Hợp đồng lao động được ký kết giữa người lao động Việt Nam; và bên tiếp nhận lao động nước ngoài. Hợp đồng này là kết quả cuối cùng của việc ký kết hai hợp đồng nói trên và phải đảm bảo nội dung phù hợp với hợp đồng cung ứng lao động và hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài. Hợp đồng này được ký kết tại Việt Nam hoặc nước ngoài; nhưng thực hiện hoàn toàn theo pháp luật nước ngoài.
Trên đây là nội dung tư vấn về bản chất mối quan hệ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài. Để biết thêm thông tin chi tiết, bạn vui lòng liên hệ Hotline 0843 246 222. Luật Hồng Minh luôn cam kết dịch vụ tốt nhất đến khách hàng.
Trân trọng!
CÔNG TY TƯ VẤN LUẬT HỒNG MINH
Hotline: 0843 246 222
Email: tuvanhongminh@gmail.com
Trụ sở chính: Số 31 Ngõ 221 Vĩnh Hưng, phường Vĩnh Hưng, quận Hoàng Mai, TP Hà Nội
VPGD: Phòng 611, toà 27A1 Green star, 234 Phạm Văn Đồng, Cổ Nhuế 1, Bắc Từ Liêm, Hà Nội.
