Bộ luật Lao động 2019 ra đời và có hiệu lực đã thay thế Bộ luật Lao động năm 2012 đã bổ sung hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động vào danh sách các trường hợp người sử dụng lao động được áp dụng hình thức kỷ luật; thậm chí là kỷ luật sa thải đối với hành vi này tại cơ sở làm việc. Trong bài viết dưới đây, Luật Hồng Minh xin tư vấn đến các quý khách hàng nội dung tư vấn liên quan đến việc xử lý kỷ luật đối với hành vi quấy rối tình dục tại cơ sở làm việc.
1. Căn cứ pháp lý
- Bộ luật Lao động năm 2019;
- Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động.
2. Xử lý kỷ luật
Điều 125 Bộ luật Lao động năm 2019 có quy định về việc áp dụng biện pháp lỷ luật sa thải đối với người lao động có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc. Theo đó, người lao động bị áp dụng hình thức kỷ luật sa thải khi:
-
Có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc
Việc xác định có hay không có hành vi quấy rối tình dục được căn cứ theo những quy định sau đây tại Điều 84 Nghị định 145/2020/NĐ-CP:
-
Quấy rối tình dục có thể xảy ra dưới dạng trao đổi như đề nghị; yêu cầu; gợi ý; đe dọa; ép buộc đổi quan hệ tình dục lấy bất kỳ lợi ích nào liên quan đến công việc; hoặc những hành vi có tính chất tình dục không nhằm mục đích trao đổi; nhưng khiến môi trường làm việc trở nên khó chịu và bất an; gây tổn hại về thể chất; tinh thần; hiệu quả công việc và cuộc sống của người bị quấy rối.
-
Quấy rối tình dục tại nơi làm việc bao gồm:
+ Hành vi mang tính thể chất gồm hành động; cử chỉ; tiếp xúc; tác động vào cơ thể mang tính tình dục hoặc gợi ý tình dục;
+ Quấy rối tình dục bằng lời nói gồm lời nói trực tiếp; qua điện thoại hoặc qua phương tiện điện tử có nội dung tình dục hoặc có ngụ ý tình dục;
+ Quấy rối tình dục phi lời nói gồm ngôn ngữ cơ thể; trưng bày; miêu tả tài liệu trực quan về tình dục hoặc liên quan đến hoạt động tình dục trực tiếp hoặc qua phương tiện điện tử.
- “Nơi làm việc” là bất cứ địa điểm nào mà người lao động thực tế làm việc theo thỏa thuận hoặc phân công của người sử dụng lao động, bao gồm cả những địa điểm hay không gian có liên quan đến công việc như các hoạt động xã hội, hội thảo, tập huấn, chuyến đi công tác chính thức, bữa ăn, hội thoại trên điện thoại, các hoạt động giao tiếp qua phương tiện điện tử, phương tiện đi lại do người sử dụng lao động bố trí từ nơi ở đến nơi làm việc và ngược lại, nơi ở do người sử dụng lao động cung cấp và địa điểm khác do người sử dụng lao động quy định.
-
Hành vi quấy rối tình dục đã được quy định trong nội quy lao động
Điều 118 Bộ luật Lao động 2019 và Điều 85 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định người sử dụng lao động phải ban hành Nội quy lao động và Quy định của người sử dụng lao động về phòng, chống quấy rối tình dục trong nội quy lao động hoặc bằng phụ lục ban hành kèm theo nội quy lao động, bao gồm các nội dung cơ bản sau:
- Nghiêm cấm hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
- Quy định chi tiết, cụ thể về các hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc phù hợp với tính chất; đặc điểm của công việc và nơi làm việc;
- Trách nhiệm, thời hạn, trình tự, thủ tục xử lý nội bộ đối với hành vi vi phạm tại nơi làm việc, bao gồm cả trách nhiệm, thời hạn, trình tự, thủ tục khiếu nại, tố cáo, giải quyết khiếu nại, tố cáo và các quy định có liên quan;
- Hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với người thực hiện hành vi vi phạm hoặc người tố cáo sai sự thật tương ứng với tính chất, mức độ của hành vi vi phạm;
- Bồi thường thiệt hại cho nạn nhân và các biện pháp khắc phục hậu quả.
Tổng kết:
Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Hồng Minh chúng tôi về xử lý kỷ luật đối với hành vi quấy rối tình dục tại cơ sở làm việc. Nếu quý khách hàng còn có câu hỏi hay băn khoăn nào khác cần được tư vấn, hướng dẫn, giải đáp liên quan đến vấn đề này, quý khách vui lòng liên hệ trực tiếp với chúng tôi qua số hotline: 0843.246.222 hoặc tuvanhongminh@gmail.com để được các luật sư của chúng tôi tư vấn, hỗ trợ và giải đáp trực tiếp.
