CÂU HỎI:
Xin chào công ty Luật Hồng Minh, cho tôi hỏi các trường hợp doanh nghiệp không được đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài? Các trường hợp này được quy định cụ thể tại văn bản nào? Tôi xin cảm ơn!
TRẢ LỜI:
Trước tiên, công ty Luật Hồng Minh cảm ơn bạn đã tin tưởng lựa chọn dịch vụ tư vấn pháp lý của chúng tôi. Về vấn đề cần tư vấn, chúng tôi xin cung cấp cho bạn một số thông tin như sau:
Đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài là hình thức kinh doanh phổ biến hiện nay xuất phát từ nhu cầu ra nước ngoài làm việc của người lao động khá cao. Điều kiện lao động và tiền lương khi làm việc ở nước ngoài được kỳ vọng cao hơn so với điều kiện trong nước. Lợi dụng tâm lý này, một số doanh nghiệp đã bất chấp quy định của pháp luật đưa người lao động đi làm những công việc hoặc khu vực không đảm bảo quyền lợi cho người lao động nhằm tìm kiếm lợi nhuận. Do đó, pháp luật lao động có giới hạn về khu vực và ngành nghề không được đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài. Chi tiết như sau:
1. Cơ sở pháp lý
- Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng năm 2006.
- Nghị định 126/2007/NĐ-CP hướng dẫn thực hiện Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài.
2. Các trường hợp cấm đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài
Theo quy định tại Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng năm 2006 thì pháp luật nghiêm cấm các tổ chức, cá nhân đi làm việc hoặc đưa người lao động đi làm việc ở khu vực, ngành, nghề và công việc bị cấm theo quy định của Chính phủ hoặc không được nước tiếp nhận người lao động cho phép. Trong đó
Khu vực cấm bao gồm:
- Các khu vực có chiến sự hoặc có nguy cơ xảy ra chiến sự, khu vực bị nhiễm xạ, khu vực bị nhiễm độc, khu vực đang có dịch bệnh đặc biệt nguy hiểm. Đây là những khu vực nếu sinh sống và làm việc lâu dài sẽ dẫn tới ảnh hưởng nghiêm trọng tới sức khỏe. Tuy nhiên, chính vì có điều kiện khắc nghiệt như vậy; nên tiền lương khi làm việc tại những khu vực này tương đối cao. Do đó, để bảo vệ tối đa lợi ích của người lao động, pháp luật cấm doanh nghiệp dịch vụ vì lợi nhuận mà bất chấp quyền lợi người lao động đưa người lao động đi làm việc tại những khu vực này.
- Khu vực mà nước tiếp nhận lao động cấm người lao động nước ngoài đến làm việc.
Ngành nghề cấm bao gồm:
Những nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm không phù hợp với thể trạng của người Việt Nam và công việc ảnh hưởng đến thuần phong mỹ tục của Việt Nam, bao gồm 08 ngành, nghề và công việc sau đây:
- Nghề vũ công, ca sĩ, massage làm việc tại các nhà hàng, khách sạn hoặc các trung tâm giải trí.
- Công việc phải tiếp xúc thường xuyên với chất nổ; chất độc hại trong luyện quặng kim loại màu (đồng, chì, thủy ngân, bạc, kẽm); tiếp xúc thường xuyên với mangan, điôxit thủy ngân.
- Công việc tiếp xúc với nguồn phóng xạ hở, khai thác quặng phóng xạ các loại.
- Công việc sản xuất, bao gói phải tiếp xúc thường xuyên với các hóa chất axit nitơric, natri sunfat, disunfua cacbon, các loại thuốc trừ sâu, diệt cỏ, diệt chuột, sát trùng, chống mối mọt có độc tính mạnh.
- Công việc săn bắt thú dữ, cá sấu, cá mập.
- Công việc thường xuyên ở nơi thiếu không khí, áp suất lớn (dưới lòng đất, lòng đại dương).
- Công việc liệm, mai táng tử thi, thiêu xác chết, bốc mồ mả.
- Công việc mà nước tiếp nhận lao động và Việt Nam cấm.
Trên đây là nội dung tư vấn về các trường hợp cấm đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài. Để biết thêm thông tin chi tiết, bạn vui lòng liên hệ Hotline 0843 246 222. Luật Hồng Minh luôn cam kết dịch vụ tốt nhất đến khách hàng.
Trân trọng!
Liên hệ với chúng tôi
CÔNG TY TƯ VẤN LUẬT HỒNG MINH
Hotline: 0843 246 222
Email: tuvanhongminh@gmail.com
Trụ sở chính: Số 31 Ngõ 221 Vĩnh Hưng, phường Vĩnh Hưng, quận Hoàng Mai, TP Hà Nội
VPGD: Phòng 611, toà 27A1 Green star, 234 Phạm Văn Đồng, Cổ Nhuế 1, Bắc Từ Liêm, Hà Nội.
