Thủ tục gia hạn giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động
Để có thể tiến hành hoạt động cho thuê lại lao động, doanh nghiệp cần phải đáp ứng các điều kiện mà pháp luật đã đặt ra. Trong đó, đặc biệt có yêu cầu về Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động. Theo đó Giấy phép này có thời hạn trong vòng không quá 36 tháng và trong trường hợp hết thời hạn, doanh nghiệp có thể đề nghị cơ quan có thẩm quyền gia hạn Giấy phép. Thủ tục cụ thể được tiến hành như sau:
1. Hồ sơ đề nghị gia hạn
- Văn bản đề nghị cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động; theo mẫu tại Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định 55/2013/NĐ-CP;
- Văn bản chứng minh đủ điều kiện về vốn pháp định;
- Giấy chứng nhận việc đã thực hiện ký quỹ;
- Sơ yếu lý lịch của người đứng đầu doanh nghiệp theo quy định của pháp luật;
- Giấy chứng minh đủ điều kiện về địa điểm.
2. Thủ tục gia hạn
Bước 1: Nộp hồ sơ
Đối với trường hợp gia hạn Giấy phép thì doanh nghiệp cho thuê phải tiến hành gửi Hồ sơ đề nghị gia hạn Giấy phép trước 90 ngày làm việc tính từ thời điểm hết hiệu lực của Giấy phép.
Doanh nghiệp gửi trực tiếp, đầy đủ 01 bộ Hồ sơ gia hạn Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động theo quy định đến Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh, thành phố nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính để đề nghị thẩm định Hồ sơ đề nghị gia hạn Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động, đồng thời gửi 01 Hồ sơ trên về Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (Vụ Pháp chế) để tiến hành đề nghị gia hạn Giấy phép.
Trong trường hợp Hồ sơ gửi đề nghị thẩm định của doanh nghiệp nộp không đầy đủ các văn bản được quy định trong Hồ sơ gia hạn Giấy phép, thì trong vòng 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận Hồ sơ đề nghị thẩm định, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội có trách nhiệm thông báo bằng văn bản cho doanh nghiệp về việc đề nghị bổ sung các văn bản còn thiếu.
Bước 2: Thẩm định hồ sơ
Khi nhận hồ sơ đề nghị gia hạn Giấy phép, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội có trách nhiệm vào sổ theo dõi và có giấy biên nhận trao cho doanh nghiệp, trong giấy biên nhận phải ghi rõ ngày, tháng, năm nhận hồ sơ, những văn bản có trong hồ sơ và thời hạn trả lời.
Sở Lao động – Thương binh và Xã hội có trách nhiệm thẩm định tính xác thực các nội dung của Hồ sơ trong vòng 30 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được đầy đủ hồ sơ hợp lệ và gửi kết quả của việc thẩm định Hồ sơ cùng 01 bản sao Hồ sơ đề nghị gia hạn Giấy phép của doanh nghiệp về Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (Vụ Pháp chế).
Bước 3: Nhận kết quả
Bộ trưởng Lao động – Thương binh và Xã hội căn cứ vào Hồ sơ của doanh nghiệp và kết quả thẩm định Hồ sơ của Sở Lao động – Thương binh và Xã hội, có văn bản trả lời gửi cho doanh nghiệp trong thời hạn 20 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ. Trường hợp không cấp, không cấp lại hoặc không gia hạn Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động, Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.
Trường hợp gia hạn Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động thì thời hạn không quá 24 tháng; số lần gia hạn không quá 02 lần.
Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động được cấp lại có thời hạn không quá thời hạn của Giấp phép đã được cấp trước đó. Trường hợp Giấy phép đã được gia hạn 02 lần mà doanh nghiệp cho thuê vẫn tiếp tục có nhu cầu hoạt động cho thuê lại lao động sau khi hết thời hạn của Giấy phép trên, thì doanh nghiệp tiến hành các thủ tục đề nghị cấp mới Giấy phép để tiếp tục hoạt động cho thuê lại lao động.
Để được hỗ trợ và tư vấn miễn phí thủ tục đề nghị gia hạn Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động, quý khách hàng hãy gọi theo số hotline 0843 246 222 để được biết thêm thông tin chi tiết. Tư vấn Luật Hồng Minh luôn cam kết đem lại sự hài lòng tới quý khách hàng.
Liên hệ với chúng tôi
CÔNG TY TƯ VẤN LUẬT HỒNG MINH
Hotline: 0843 246 222
Email: tuvanhongminh@gmail.com
Trụ sở chính: Số 31 Ngõ 221 Vĩnh Hưng, phường Vĩnh Hưng, quận Hoàng Mai, TP Hà Nội
VPGD: Phòng 611, toà 27A1 Green star, 234 Phạm Văn Đồng, Cổ Nhuế 1, Bắc Từ Liêm, Hà Nội.
