Điều kiện và thủ tục cấp giấy phép cho thuê lại lao động
Cho thuê lại lao động là việc người lao động đã được tuyển dụng bởi doanh nghiệp được cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động sau đó làm việc cho người sử dụng lao động khác, chịu sự điều hành của người sử dụng lao động sau và vẫn duy trì quan hệ lao động với doanh nghiệp cho thuê lại lao động. Hoạt động cho thuê lại lao động là ngành nghề kinh doanh có điều kiện và chỉ được thực hiện đối với một số công việc nhất định.
Như vậy, để được cho thuê lại lao động, doanh nghiệp cần phải được cấp Giấy phép cho thuê lại lao động. Cụ thể điều kiện và thủ tục trình tự cấp Giấy phép cho thuê lại lao động như sau:
1. Cơ sở pháp lý
- Bộ luật lao động năm 2012;
- Nghị định số 55/2013/NĐ-CP;
- Thông tư số 01/2014/TT-BLĐTBXH.
2. Điều kiện cấp Giấy phép cho thuê lại lao động
Bao gồm 4 điều kiện: ký quỹ, vốn pháp định, trụ sở và người đứng đầu.
- Đã thực hiện ký quỹ 2.000.000.000 đồng;
- Mức vốn pháp định đối với ngành nghề kinh doanh hoạt động cho thuê lại lao động là 2.000.000.000 đồng. Doanh nghiệp cho thuê phải duy trì mức vốn điều lệ không thấp hơn mức vốn pháp định trong suốt quá trình hoạt động.
- Địa điểm đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện của doanh nghiệp cho thuê phải ổn định và có thời hạn ít nhất từ 02 năm trở lên; nếu là nhà thuộc sở hữu của người đứng tên đăng ký kinh doanh thì trong hồ sơ đề nghị cấp, cấp lại hoặc gia hạn Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động phải có giấy tờ hợp lệ, nếu là nhà thuê thì phải có hợp đồng thuê nhà có thời hạn thuê từ 02 năm trở lên.
- Người đứng đầu phải có năng lực hành vi dân sự đầy đủ, lý lịch rõ ràng; có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực cho thuê lại lao động từ 03 năm trở lên; trong 03 năm liền kề trước khi đề nghị cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động, không đứng đầu doanh nghiệp đã bị thu hồi Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp hoặc không tái phạm hành vi giả mạo hồ sơ xin cấp, cấp lại Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, hồ sơ xin cấp, cấp lại hoặc gia hạn Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động.
3. Thủ tục cấp Giấy phép cho thuê lại lao động
Hồ sơ đề nghị cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động bao gồm:
- Văn bản đề nghị cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động; theo mẫu tại Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định số 55/2013/NĐ-CP;
- Văn bản chứng minh đủ điều kiện về vốn pháp định;
- Giấy chứng nhận việc đã thực hiện ký quỹ;
- Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp theo quy định của Luật doanh nghiệp;
- Sơ yếu lý lịch của người đứng đầu doanh nghiệp theo quy định của pháp luật;
- Giấy chứng minh đủ điều kiện về địa điểm.
Dựa trên cơ sở hồ sơ nhận được, Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động cho doanh nghiệp. Trường hợp không cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động, Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do. Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động có thời hạn tối đa không quá 36 tháng. Trường hợp gia hạn Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động thì thời hạn không quá 24 tháng; số lần gia hạn không quá 02 lần. Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động được cấp lại có thời hạn không quá thời hạn của Giấp phép đã được cấp trước đó.
Để được hỗ trợ và tư vấn miễn phí thủ tục đăng ký cấp Giấy phép cho thuê lại lao động, quý khách hàng hãy gọi theo số hotline 0843 246 222 để được biết thêm thông tin chi tiết. Công ty Luật Hồng Minh luôn cam kết đem lại sự hài lòng tới quý khách hàng.
Liên hệ với chúng tôi
CÔNG TY TƯ VẤN LUẬT HỒNG MINH
Hotline: 0843 246 222
Email: tuvanhongminh@gmail.com
Trụ sở chính: Số 31 Ngõ 221 Vĩnh Hưng, phường Vĩnh Hưng, quận Hoàng Mai, TP Hà Nội
VPGD: Phòng 611, toà 27A1 Green star, 234 Phạm Văn Đồng, Cổ Nhuế 1, Bắc Từ Liêm, Hà Nội.
