Thu hồi Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động

Thu hồi Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động
5 (100%) 1 vote

Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động là điều kiện để doanh nghiệp cho thuê lại lao động được tiến hành kinh doanh. Tuy nhiên, trong quá trình hoạt động, giấy phép này hoàn toàn có thể bị thu hồi bởi cơ quan nhà nước khi doanh nghiệp không còn đáp ứng đủ các điều kiện đã định hoặc không còn hoạt động kinh doanh ngành nghề cho thuê lại lao động nữa. Khi đó, trình tự thủ tục và nghĩa vụ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động được quy định cụ thể như sau:

Thu hồi Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động

1. Cơ sở pháp lý

  • Nghị định 55/2013/NĐ-CP hướng dẫn Bộ Luật lao động về việc cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động, việc ký quỹ và Danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại lao động.
  • Thông tư 01/2014/TT-BLĐTBXH hướng dẫn Nghị định 55/2013/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động về cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động, việc ký quỹ và Danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại lao động.

2. Thu hồi Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động

Doanh nghiệp cho thuê bị thu hồi Giấy phép cho thuê lại lao động trong các trường hợp sau đây:

  • Không thực hiện nghĩa vụ của doanh nghiệp theo quy định của pháp luật;
  • Khai báo sai sự thật về các điều kiện cấp phép cho thuê lại lao động ;hoặc giả mạo văn bản; sửa chữa nội dung Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động;
  • Vi phạm một trong các quy định về các hành vi bị cấm đối với hoạt động cho thuê lại lao động;
  • Bị xử phạt hành chính do vi phạm pháp luật lao động 03 lần trong 12 tháng;
  • Không thực hiện việc bổ sung tiền ký quỹ sau thời hạn quy định;
  • Chấm dứt hoạt động;
  • Không hoạt động sau 06 tháng, kể từ ngày được cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động;
  • Bị thu hồi Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp.

Trình tự thu hồi Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động:

Sở Lao động – Thương binh và Xã hội có trách nhiệm đề nghị Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội thu hồi Giấy phép của doanh nghiệp cho thuê khi doanh nghiệp này thuộc một trong các trường hợp nói trên hoặc không làm thủ tục cấp mới, cấp lại, gia hạn Giấy phép hoặc không được cấp mới, gia hạn Giấy phép. Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội có quyết định thu hồi Giấy phép, doanh nghiệp cho thuê phải nộp lại cho Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (Vụ Pháp chế) Giấy phép đã được cấp.

Trường hợp doanh nghiệp cho thuê bị thu hồi, không được cấp lại hoặc không được gia hạn Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động thì hợp đồng lao động đã ký giữa người lao động thuê lại và doanh nghiệp cho thuê vẫn tiếp tục được thực hiện, trừ trường hợp quy định tại Điều 36 của Bộ luật lao động.

3. Nghĩa vụ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động

Nghĩa vụ báo cáo

Trong thời hạn 30 ngày làm việc, kể từ ngày có Quyết định thu hồi Giấy phép của Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, doanh nghiệp cho thuê phải báo cáo bằng văn bản cho Sở Lao động – Thương binh và Xã hội về việc chấm dứt hoạt động cho thuê lại lao động bao gồm những nội dung chủ yếu sau:

  • Hợp đồng cho thuê lại lao động đang còn hiệu lực;
  • Số lượng người lao động cho thuê lại lao động đang làm việc ở bên thuê lại;
  • Số lượng người lao động thuê lại đã tuyển dụng đối với những hợp đồng còn hiệu lực;
  • Phương án thực hiện trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với các hợp đồng còn hiệu lực.

Trong trường hợp doanh nghiệp không tiến hành hoạt động cho thuê lại lao động sau 6 tháng, kể từ ngày được cấp Giấy phép, thì doanh nghiệp được xem xét hoàn trả tiền ký quỹ mà không phải thực hiện việc báo cáo theo nội dung trên sau khi đã hoàn thành nghĩa vụ xác nhận vốn pháp định trong hoạt động cho thuê lại lao động.

Nghĩa vụ cung cấp thông tin

Trong thời hạn 20 ngày, kể từ ngày nhận được quyết định thu hồi Giấy phép của Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, doanh nghiệp cho thuê phải đăng công khai nội dung việc chấm dứt hoạt động cho thuê lại lao động trên một báo điện tử trong 07 ngày liên tiếp.

Hoàn trả tiền ký quỹ

Sau khi hoàn thành nghĩa vụ với Nhà nước về xác nhận vốn pháp định trong hoạt động cho thuê lại lao động, trách nhiệm đối với người lao động thuê lại theo các hợp đồng đã ký kết, doanh nghiệp cho thuê báo cáo bằng văn bản cho Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh, thành phố nơi doanh nghiệp cho thuê lại lao động đặt trụ sở chính về việc hoàn thành nghĩa vụ, kèm theo các tài liệu chứng minh việc hoàn thành các nghĩa vụ đó.

Sở Lao động – Thương binh và Xã hội xem xét và có văn bản đề nghị; Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoàn trả tiền ký quỹ cho doanh nghiệp.

Để được hỗ trợ và tư vấn miễn phí thủ tục đề nghị cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động, quý khách hàng hãy gọi theo số hotline 0969.439.507 để được biết thêm thông tin chi tiết. Luật Hồng Minh luôn cam kết đem lại sự hài lòng tới quý khách hàng.

Liên hệ với chúng tôi

CÔNG TY TƯ VẤN LUẬT HỒNG MINH

Hotline: 0969 439 507

Email: tuvanhongminh@gmail.com

Trụ sở chính: Số 31 Ngõ 221 Vĩnh Hưng, phường Vĩnh Hưng, quận Hoàng Mai, TP Hà Nội

VPGD: Phòng 611, toà 27A1 Green star, 234 Phạm Văn Đồng, Cổ Nhuế 1, Bắc Từ Liêm, Hà Nội.

Tags: , , , , ,

Để lại ý kiến của bạn:

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Tin tức khác

Design by Công ty Công nghệ và Truyền thông Ngọc Thắng
0843.246.222