Điều kiện cấp phép cho thuê lại lao động

Điều kiện cấp phép cho thuê lại lao động
5 (100%) 1 vote

Cho thuê lại lao động là một ngành nghề đã xuất hiện từ những năm 2000 với những biến thể phổ biến như cho thuê người giúp việc, cho thuê bảo vệ hoặc vệ sĩ… Tuy nhiên, từ năm 2000 cho đến khi Bộ luật Lao động năm 2012 được ban hành, không hề có một quy phạm pháp luật nào điều chỉnh vấn đề này.

Chỉ khi hoạt động này nảy sinh nhiều vấn đề vướng mắc trên thực tế, nhà làm luật mới quan tâm và soạn thảo ra các quy định liên quan để điều chỉnh, nhằm giải quyết các vướng mắc đã phát sinh và hạn chế tối đa các vấn đề trong tương lai. Trong đó, đặc biệt, có các điều kiện để một doanh nghiệp được cấp phép cho thuê lại lao động.

Điều kiện cấp giấy phép cho thuê lại lao động

Các điều kiện này bao gồm: điều kiện về ký quỹ, vốn pháp định, trụ sở và người đứng đầu đầu. Những điều kiện này được quy định trong Nghị định 55/2013/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật lao động về cấp phép cho thuê lại lao động.

1. Ký quỹ

Để có thể tiến hành hoạt động cho thuê lại lao động; doanh nghiệp cần thực hiện ký quỹ 2.000.000.000 đồng tại các ngân hàng thương mại. Số tiền kỹ quỹ này được phong tỏa tại tài khoản trong các ngân hàng thương mại và dùng để chi trả cho các sự cố có thể xảy ra trong quá trình tiến hành hoạt động của doanh nghiệp. Cho thuê lại lao động được cho là một ngành nghề có rủi ro cao đối với người lao động. Mối quan hệ ba bên khiến người lao động; không chỉ phải chịu rủi ro từ phía doanh nghiệp cho thuê lại lao động; mà còn cả doanh nghiệp thuê lại lao động.

Thực tế, khi có các vấn đề phát sinh, cơ quan nhà nước rất khó có thể quy kết trách nhiệm cho một trong hai bên còn lại trong mối quan hệ tam giác này; bên cho thuê lại lao động (tuyển dụng nhưng không sử dụng); và bên thuê lại lao động (sử dụng nhưng không tuyển dụng). Hiện nay, các quy định pháp luật đều hướng đến việc doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải chịu các trách nhiệm có liên quan đến người lao động với tư cách người sử dụng lao động. Do đó, các điều kiện đối với doanh nghiệp này; cũng khắt khe hơn so với bên thuê lại lao động.

2. Vốn pháp định

Mức vốn pháp định đối với ngành nghề kinh doanh hoạt động cho thuê lại lao động là 2.000.000.000 đồng. Doanh nghiệp cho thuê phải duy trì mức vốn điều lệ không thấp hơn mức vốn pháp định trong suốt quá trình hoạt động. Như vậy, để có thể tiến hành hoạt động cho thuê lại lao động, doanh nghiệp cần ít nhất số vốn là 4.000.000.000 đồng, trong đó một nửa là vốn chết, tức là không thể huy động để thực hiện hoạt động sản xuất kinh doanh. Chính điều này đã khiến cho các doanh nghiệp đặt ra nghi ngại; về mức độ khả thi của quy định pháp luật này. 

Hồ sơ chứng minh điều kiện về vốn pháp định bao gồm: Biên bản góp vốn của các cổ đông sáng lập đối với công ty cổ phần hoặc của các thành viên sáng lập đối với công ty trách nhiệm hữu hạn có từ hai thành viên trở lên; quyết định giao vốn của chủ sở hữu đối với công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên; bản đăng ký vốn đầu tư của chủ sở hữu doanh nghiệp đối với doanh nghiệp tư nhân; đối với công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên mà chủ sở hữu là cá nhân.

Đối với số vốn được góp bằng tiền phải có văn bản xác nhận của ngân hàng thương mại được phép hoạt động tại Việt Nam, nơi doanh nghiệp gửi vốn góp bằng tiền về mức vốn được gửi;

Đối với số vốn góp bằng tài sản phải có chứng thư của tổ chức có chức năng định giá ở Việt Nam về kết quả định giá tài sản được đưa vào góp vốn. Chứng thư phải còn hiệu lực tính đến ngày nộp hồ sơ; tại cơ quan đăng ký kinh doanh có thẩm quyền.

3. Trụ sở

Địa điểm đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện của doanh nghiệp cho thuê phải ổn định; có thời hạn ít nhất từ 02 năm trở lên. Nếu là nhà thuộc sở hữu của người đứng tên đăng ký kinh doanh thì trong hồ sơ đề nghị cấp, cấp lại hoặc gia hạn Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động phải có giấy tờ hợp lệ. Nếu là nhà thuê thì phải có hợp đồng thuê nhà có thời hạn thuê từ 02 năm trở lên.

4. Người đứng đầu

Người đứng đầu của doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải đáp ứng các điều kiện sau:

  • Có năng lực hành vi dân sự đầy đủ, lý lịch rõ ràng;
  • Có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực cho thuê lại lao động từ 03 năm trở lên;
  • Trong 03 năm liền kề trước khi đề nghị cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động, không đứng đầu doanh nghiệp đã bị thu hồi Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp hoặc không tái phạm hành vi giả mạo hồ sơ xin cấp, cấp lại Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, hồ sơ xin cấp, cấp lại hoặc gia hạn Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động.

Để được hỗ trợ và tư vấn miễn phí thủ tục đăng ký cấp Giấy phép cho thuê lại lao động, quý khách hàng hãy gọi theo số hotline  0843 246 222 để được biết thêm thông tin chi tiết. Luật Hồng Minh luôn cam kết đem lại sự hài lòng tới quý khách hàng.

Liên hệ với chúng tôi

CÔNG TY TƯ VẤN LUẬT HỒNG MINH

Hotline:  0843 246 222

Email: tuvanhongminh@gmail.com

Trụ sở chính: Số 31 Ngõ 221 Vĩnh Hưng, phường Vĩnh Hưng, quận Hoàng Mai, TP Hà Nội

VPGD: Phòng 611, toà 27A1 Green star, 234 Phạm Văn Đồng, Cổ Nhuế 1, Bắc Từ Liêm, Hà Nội.

 

Tags: , , , , , , ,

Để lại ý kiến của bạn:

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Tin tức khác

Design by Công ty Công nghệ và Truyền thông Ngọc Thắng
0843.246.222