Công việc được thực hiện cho thuê lại lao động

Công việc được thực hiện cho thuê lại lao động
5 (100%) 1 vote

Điều kiện và danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại lao động

Cho thuê lại lao động là ngành nghề kinh doanh phổ biến ở nước ta từ năm 2000. Tuy nhiên, các quy định cụ thể thì chỉ được ban hành từ năm 2012, khi Bộ luật lao động 2012 ra đời. Theo đó, để được kinh doanh, doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải đáp ứng các điều kiện và được cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động. Bên cạnh đó, không phải công việc nào cũng được phép cho thuê lại lao động, mà chỉ các công việc thuộc danh mục được nhà nước cho phép mới được quyền cho thuê lại lao động. Mời bạn xem ngay chi tiết bài viết của Luật Hồng Minh để có được những thông tin bổ ích từ các luật sư trong việc tư vấn pháp luật lao động.

Công việc được thực hiện cho thuê lại lao động

1. Mục đích cho thuê lại lao động

  • Đáp ứng tạm thời sự gia tăng đột ngột về nhân lực trong khoảng thời gian nhất định.
  • Thay thế người lao động trong thời gian nghỉ thai sản, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc phải thực hiện các nghĩa vụ công dân hoặc giảm bớt thời giờ làm việc.
  • Có nhu cầu sử dụng lao động trình độ chuyên môn kỹ thuật cao.

2. Các trường hợp không được cho thuê lại lao động

  • Doanh nghiệp đang xảy ra tranh chấp lao động, đình công hoặc để thay thế người lao động đang trong thời gian thực hiện quyền đình công, giải quyết tranh chấp lao động.
  • Doanh nghiệp cho thuê không thỏa thuận cụ thể về trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp của người lao động thuê lại với bên thuê lại lao động.
  • Thay thế người lao động bị cho thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp hoặc vì lý do kinh tế.
  • Cho thuê lao động để làm các công việc ở những nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội và Bộ trưởng Bộ Y tế ban hành, trừ trường hợp người lao động đó đã sinh sống tại khu vực trên từ đủ 03 năm trở lên; công việc cho thuê lại lao động nằm trong Danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm do Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành.

3. Danh mục công việc được cho thuê lại lao động

Theo Nghị định 55/2013/NĐ-CP, có 17 công việc được phép cho thuê lại lao động, bao gồm:

1 – Phiên dịch/ Biên dịch/ Tốc ký

2 – Thư ký/Trợ lý hành chính

3 – Lễ tân

4 – Hướng dẫn du lịch

5 – Hỗ trợ bán hàng

6 – Hỗ trợ dự án

7 – Lập trình hệ thống máy sản xuất

8 – Sản xuất, lắp đặt thiết bị truyền hình, viễn thông

9 – Vận hành/kiểm tra/sửa chữa máy móc xây dựng, hệ thống điện sản xuất

10 – Dọn dẹp vệ sinh toà nhà, nhà máy

11 – Biên tập tài liệu

12 – Vệ sĩ/Bảo vệ

13 – Tiếp thị/Chăm sóc khách hàng qua điện thoại

14 – Xử lý các vấn đề tài chính, thuế

15 – Sửa chữa/Kiểm tra vận hành ô tô

16 – Scan, vẽ kỹ thuật công nghiệp/Trang trí nội thất

17 – Lái xe.

Lưu ý khi cho thuê lại lao động

Doanh nghiệp cho thuê lại lao động và bên thuê lại lao động ký với nhau hợp đồng lao động với một hoặc một số công việc nêu trên. Theo đó, doanh nghiệp cho thuê lại lao động sẽ cung cấp lao động theo yêu cầu về số lượng và chất lượng của bên thuê lại. Bên thuê lại lao động tiếp nhận và quản lý số lao động nói trên. Đến khi hết thời hạn, lao động được trả về doanh nghiệp cho thuê lao động. Doanh nghiệp cho thuê lao động vẫn thực hiện quyền và nghĩa vụ như người sử dụng lao động trong việc trả lương, thưởng, bảo hiểm xã hội, bồi thường thiệt hại cho người lao động.

Thời hạn cho thuê lại lao động tối đa không quá 12 tháng. Khi hết thời hạn này, doanh nghiệp cho thuê không được tiếp tục cho thuê lại người lao động với bên thuê lại mà người lao động thuê lại vừa hết thời hạn cho thuê lại.

Để được hỗ trợ và tư vấn miễn phí thủ tục đề nghị cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động, quý khách hàng hãy gọi theo số hotline 0969.439.507 để được biết thêm thông tin chi tiết. Công ty Luật Hồng Minh luôn cam kết đem lại sự hài lòng tới quý khách hàng.

Trân trọng.

CÔNG TY TƯ VẤN LUẬT HỒNG MINH

Hotline: 0843 246 222

Email: tuvanhongminh@gmail.com

Trụ sở chính: Số 31 Ngõ 221 Vĩnh Hưng, phường Vĩnh Hưng, quận Hoàng Mai, TP Hà Nội

VPGD: Phòng 611, toà 27A1 Green star, 234 Phạm Văn Đồng, Cổ Nhuế 1, Bắc Từ Liêm, Hà Nội.

Tags: , , , , , ,

Để lại ý kiến của bạn:

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Tin tức khác

Design by Công ty Công nghệ và Truyền thông Ngọc Thắng
0843.246.222